No es oportuno duplicar días de aguinaldo, afirma Coparmex Tabasco
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Tabasco, José Luis Zúñiga Lozano, se opone a la iniciativa de duplicar los días de aguinaldo a trabajadores de la iniciativa privada. En su opinión, el sector empresarial apenas está empezando a recuperarse después de la crisis económica generada por la pandemia por Covid-19, por lo que considera que este no es el momento idóneo para mejorar las condiciones laborales.
Zúñiga Lozano reconoce la necesidad de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero cree que todavía no es el momento. “El momento es de hacernos más productivos, más eficientes, cuidar nuestros costos de producción para salir con precios competitivos”, afirma. Además, señala que la inflación a nivel mundial se ha disparado, y aunque México cuenta con una moneda fortalecida, es importante ser cuidadosos en la gestión de los recursos.
A pesar de su oposición a la iniciativa, Zúñiga Lozano reveló que la mayoría de las empresas afiliadas a Coparmex en Tabasco ya pagan más de los 15 días de aguinaldo que establece la Ley Federal del Trabajo. Incluso hay casos en los que se pagan hasta 30 días al personal. “La mayoría de las empresas que están en Coparmex pagan por encima del obligado por la ley”, aseguró.
El Partido Verde Ecologista de México (PVEM) ha propuesto aumentar el pago de aguinaldo al equivalente de 30 días de salario. Sin embargo, la posición del líder patronal de Coparmex en Tabasco parece reflejar una realidad empresarial que, aunque no se oponga a pagar más a los trabajadores, entiende que no es posible hacerlo en el momento actual.
Finalmente, aunque la iniciativa de duplicar los días de aguinaldo es vista con buenos ojos por los trabajadores, los líderes empresariales como Zúñiga Lozano en Tabasco consideran que todavía no es el momento adecuado para implementarla. Aunque, es importante destacar que las empresas afiliadas a Coparmex en Tabasco ya pagan más de lo que exige la ley.
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