La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Quintana Roo hizo un llamado al sector empresarial para cumplir en tiempo y forma con el reparto de utilidades 2025. La organización advirtió que incumplir con esta obligación puede derivar en multas de hasta 586 mil 550 pesos. El pago debe realizarse antes del 30 de mayo para empresas constituidas como personas morales y antes del 29 de junio para personas físicas con actividad empresarial.
Coparmex destaca importancia del reparto de utilidades en Quintana Roo
Coparmex Quintana Roo señaló a través de un posicionamiento oficial que el reparto de utilidades 2025 no debe verse únicamente como una obligación legal, sino como una muestra de productividad, transparencia y compromiso con las personas trabajadoras. El organismo empresarial afirmó que esta prestación fortalece la confianza laboral, la formalidad y la corresponsabilidad entre empresas y trabajadores.
En un estado como Quintana Roo, donde sectores como turismo, comercio, servicios, salud, educación y hospitalidad dependen ampliamente del talento humano, cumplir con el reparto de utilidades también fortalece la paz laboral, la productividad y la competitividad de la entidad. Coparmex enfatizó que esta práctica genera un impacto positivo en la relación entre empleadores y empleados.
Cifras nacionales del reparto de utilidades tras reforma laboral
A nivel nacional, autoridades laborales federales reportaron que el reparto de utilidades alcanzó alrededor de 259 mil millones de pesos en 2025, lo que representó un crecimiento del 150 por ciento tras la reforma laboral relacionada con la subcontratación. Este incremento refleja el impacto de las modificaciones legislativas implementadas para fortalecer los derechos de los trabajadores.
Coparmex Quintana Roo aclaró que no todas las empresas están obligadas a repartir utilidades bajo las mismas condiciones. La obligación depende de si generaron utilidad fiscal durante el ejercicio correspondiente o si se encuentran dentro de los supuestos legales de excepción. Cuando una empresa no genera utilidad fiscal, esto debe quedar plenamente respaldado con documentación contable y fiscal, ya que no se trata de una decisión discrecional.
Fechas límite y plazos para el pago de utilidades
En el caso de las empresas constituidas como personas morales, el pago del reparto de utilidades deberá realizarse a más tardar el próximo 30 de mayo de 2026. Las personas físicas con actividad empresarial tendrán como fecha límite el 29 de junio. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) indicó que el período para el pago será del 1 de abril al 30 de mayo para trabajadores de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio para quienes laboran para personas físicas.
Estos plazos son críticos para que las empresas cumplan con sus obligaciones legales. El incumplimiento en estas fechas puede generar sanciones administrativas significativas, por lo que Coparmex recomendó a las empresas revisar oportunamente su declaración anual y la renta gravable base para el cálculo del reparto de utilidades 2025.
Quiénes tienen derecho a recibir utilidades según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que tienen derecho a recibir utilidades las personas trabajadoras de planta y eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal correspondiente. También se consideran como tiempo efectivamente trabajado los períodos de incapacidad por riesgo laboral y los períodos pre y postnatales de madres trabajadoras.
Sin embargo, no participan en el reparto de utilidades directores, administradores y gerentes generales, así como trabajadores del hogar y personas que prestan servicios profesionales independientes sin relación laboral subordinada. Coparmex Quintana Roo explicó que la utilidad repartible se divide en dos partes iguales: una se distribuye conforme a los días trabajados y la otra de acuerdo con el salario devengado por cada persona trabajadora.
Límite máximo del reparto tras reforma laboral en subcontratación
Tras la reforma laboral en materia de subcontratación, el monto máximo del reparto de utilidades será equivalente a tres meses de salario o al promedio recibido en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el trabajador. Esta disposición protege los intereses de los empleados y garantiza que reciban un beneficio acorde a su desempeño y antigüedad.
Coparmex recordó que esta reforma representó un cambio significativo en la protección de derechos laborales. El organismo destacó que las empresas deben estar preparadas para cumplir con estas nuevas disposiciones, ya que el marco legal ha evolucionado para fortalecer la posición de los trabajadores en el cálculo y distribución de utilidades.
Sanciones por incumplimiento: multas de hasta 586 mil pesos
El organismo empresarial advirtió que incumplir con el pago de utilidades puede derivar en sanciones económicas importantes. De acuerdo con la autoridad laboral, las multas por incumplimiento pueden ir de 250 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA). Considerando que el valor diario de la UMA en 2026 es de 117.31 pesos, las sanciones podrían oscilar entre 29 mil 327 y 586 mil 550 pesos.
Estas multas representan un costo significativo para las empresas, especialmente para pequeños y medianos negocios. Por ello, Coparmex enfatizó la importancia de cumplir con las obligaciones fiscales y laborales en tiempo y forma. El organismo recomendó a las empresas revisar oportunamente su situación fiscal para evitar incurrir en estas sanciones.
Recomendaciones de Coparmex para cumplir correctamente con el reparto
Coparmex Quintana Roo recomendó a las empresas revisar oportunamente su declaración anual y la renta gravable base para el cálculo del reparto de utilidades 2025. Además, sugirió integrar correctamente la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, elaborar el proyecto individual de pago y conservar toda la documentación correspondiente.
El organismo también recomendó verificar días laborados, salarios base y personal con derecho a recibir utilidades. Las empresas deben emitir correctamente los recibos de nómina y atender cualquier duda o inconformidad de los trabajadores. Estas medidas garantizan transparencia en el proceso y evitan conflictos laborales posteriores.
Cumplir con el reparto de utilidades 2025 no es solo una obligación legal, sino una inversión en la relación laboral y la estabilidad empresarial. En Cambio Diario continúa cubriendo cómo las regulaciones laborales en México impactan a empresas y trabajadores en Quintana Roo. Si deseas conocer más sobre reformas laborales y derechos de los empleados, te invitamos a revisar nuestros reportajes sobre política laboral.