Senado aprueba por unanimidad la Ley Silla
El Pleno de la Cámara de Senadores aprobó por unanimidad, con 82 votos a favor, la Ley Silla, una reforma que modifica cinco artículos clave de la Ley Federal del Trabajo.
Esta legislación tiene como objetivo primordial garantizar el derecho de los trabajadores al descanso durante su jornada laboral. La Ley Silla prohíbe a los empleadores exigir a sus trabajadores permanecer de pie durante toda su jornada laboral, en cambio, establece la obligación patronal de proporcionar un asiento con respaldo para el descanso de los empleados durante su horario de trabajo.
Esta disposición está dirigida especialmente a los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos. Sin embargo, en otras industrias, la regulación será aplicable solo si la naturaleza del trabajo lo permite.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo busca prevenir riesgos para la salud asociados con trabajar de pie durante largos períodos. Estudios científicos han demostrado que permanecer de pie durante más de 40 minutos continuos puede generar problemas de salud como fatiga, insuficiencia venosa, tendinitis, entre otros.
Con la aprobación del Senado, la Ley Silla pasa ahora a la Cámara de Diputados para su revisión y ratificación. Si el dictamen se aprueba sin modificaciones, las empresas tendrán 180 días después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación para cumplir con los cambios.
La Ley Federal del Trabajo no ha sido reformada en más de 50 años en lo que respecta a la provisión de asientos o sillas para los trabajadores. La iniciativa de la Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales y reducir los problemas de salud asociados con trabajar de pie por largos períodos.
Trabajar de pie por más de 8 horas continuas puede causar una serie de problemas de salud, desde dolores musculares hasta enfermedades cardiovasculares. La posibilidad de realizar el trabajo sentado, siempre que sea factible, puede reducir significativamente estos riesgos.
El decreto aprobado establece claramente las obligaciones de los empleadores, que incluyen proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo para todos los trabajadores y ubicarlos en áreas específicas designadas para el descanso periódico durante la jornada laboral.
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