Hace semanas Uber mostró los resultados de una encuesta comisionada a un centro de investigación en torno a la condición de repartidores y conductores.
Su conclusión fue que los socios prefieren el modelo de trabajo de colaboradores para tener mayor flexibilidad.
Ahora una nueva investigación de Oxfam dice que repartidores viven en condiciones de precariedad laboral y hace un llamado a regular a socios como trabajadores para otorgarles prestaciones sociales sin perder los beneficios de flexibilidad.
La solución debe pasar por buscar una agenda para “por un lado, mantener la flexibilidad laboral que las personas encuestadas declaran una ventaja, y por el otro, una política social capaz de garantizar derechos sin distinción del tipo de persona trabajadora“, dice la investigación.